Apreciada lectora:

Este Tutorial nace, con el propósito de dar respuesta claras y precisas, sobre el proceso de selección sistemático que deben seguir, tanto las empleadoras que precisan empleadas para su hogar, como para todas aquellas, que buscan empleo en el sector servicio domestico.

-De igual forma; ofrece relevante información, sobre los derechos y obligaciones del sector que nos ocupa -y que a veces no se aplican-, debido al poco interés, o desconocimiento de la normativa legal vigente.

Por tanto; no es conveniente ni oportuno olvidar, que la convivencia requiere -en la mayoría de las ocasiones-, respetar una serie de normas de conducta social, imprescindibles para mantener una buena y mutua armonía, en el hogar donde se trabaja.

-Teniendo en cuenta que, todo empleador/ra -depende de la honestidad y confiabilidad-, cuando decide colocar a su familia y sus pertenencias, al cuidado de una empleada de hogar, “pues obviamente”, no desea que sus bienes desaparezcan, que las tareas queden sin hacerse, y sobre todo que su familia pueda enfermar, por su desinterés o descuido; ni por supuesto que su dinero sea empleado de forma inadecuada.

De igual forma; y siendo consciente de que, el servicio doméstico en España, está adquiriendo en los últimos años un papel destacable -debido especialmente, a la fuerte afluencia de mujeres inmigrantes-; también he de matizar que las mismas, se han de enfrentar muy a menudo, con las dificultades laborales, sociales y económicas, vinculadas a la actividad que

ejercen en el “Sistema Especial Empleados Hogar”.

-No podemos olvidar que; el trabajo doméstico, se considera una actividad privada, puesto que se desarrolla dentro de un ámbito privado -la casa familiar-. Por tanto; no se concibe la intervención de ningún organismo estatal, o de alguien, fuera de esa relación contractual informal.

Por lo que es notorio que.

En su actual “marco regulador”, queda mucho por hacer.

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